소통과 공감으로 조직을 활성화하라
NCS코드
과정소개
학습대상
학습목표
강사정보
교강사 소개
- 경희대학교 관광레저산업학과( 석사졸업 )
- 경희대학교 관광학과( 박사수료 )
- 부산대학교 무역국제학부( 학사졸업 )
- 아주대학교 경영학과( 석사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 학사졸업 )
- 대구대학교 산업공학과( 석사졸업 )
총 경력 : 21년 4개월
- 21세기산업연구소 총괄팀장 ( 14 년 6 개월 )
- 동신휀스철망공업사 총괄팀장 ( 7 년 3 개월 )
- 대구공업대학, 김천대학, 대구대학교 강사 ( 12 년 11 개월 )
- 세민디지털대학 겸임교수 ( 1 년 9 개월 )
- 주경야독직업전문학교 품질경영/인간공학 전 ( 8 년 1 개월 )
- 영남직업능력개발원 직업상담사 전임강사 ( 1 년 10 개월 )
- 한국하이테크산업 이사 ( 2 년 4 개월 )
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[공장자동화3급]
- 직업능력개발훈련교사[품질관리2급]
- 직업능력개발훈련교사[직업상담서비스2급]
- 직업능력개발훈련교사[건축시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[건축설비설계․시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[기계조립․관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[무역․유통관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[사회복지3급]
- 직업능력개발훈련교사[생산관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[전기공사3급]
- 직업능력개발훈련교사[총무․일반사무3급]
- 품질관리산업기사
- 인간공학기사
- 직업상담사 2급
- 생산정보관리사1급
내용전문가 소개
박재경- 연세대학교 경제학( 학사졸업 )
총 경력 : 12년 3개월
- (주)에이치알디한국중소기업교육원 수석전문 ( 7 년 )
- K&P파트너스 ( 12 년 3 개월 )
학습목차
회차 | 내용 |
1회차 | 조직 활성화의 핵심, 기업문화에 대한 이해와 방향성 |
2회차 | 지속가능한 기업문화, 권력이 아닌 존재로서의 품격 유지 |
3회차 | 21세기 새로운 패러다임과 역량 강화를 위한 코칭의 이해 |
4회차 | 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인 |
5회차 | 기업문화의 촉매제, 구성원의 행동 변화를 계획하라! |
6회차 | 행복과 강점으로 주도적인 인재를 만드는 긍정심리의 힘(力) |
7회차 | 조직 역동성의 재료가 되는 개인의 다양성을 분석하라! |
8회차 | 개인과 조직의 성과 달성, 똑똑한(SMART) 목표부터 설정하라! |
9회차 | 모든 관계의 시작, 소통의 참된 모습부터 파악하라! |
10회차 | 공감을 이끌어내는 소통의 알아차림과 준비 단계 |
11회차 | 인간관계를 부드럽게 만드는 대화의 관점과 센스 |
12회차 | 커뮤니케이션이 힘든 당신에게 내리는 3가지 처방서 |
13회차 | 자아 발견! 신념 진단과 내적 갈등을 해결하기 위한 도구 |
14회차 | 진정한 우월감을 가지고 타인과 협업하기 위한 도구 |
15회차 | 아이디어부터 재해석까지, 소통의 고수가 되기 위한 도구 |
16회차 | 히든카드! 의사소통의 90%는 비언어적 메시지다 |
17회차 | 현대인에게 묻는 워라밸과 커리어 코칭의 필요성 |
18회차 | 자기이해를 통한 셀프 진단과 처방이 가능한 조직의 구현 |
19회차 | 커리어 포지셔닝, 다중지능과 경력 닻으로 설정하라! |
20회차 | 고민타파! 대화 모델과 사례로 살펴보는 K-직딩 솔루션 |
21회차 | Speak up! 다양성에 생명을 불어넣는 조직커뮤니케이션 |
22회차 | 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 1. 상하관계 |
23회차 | 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 2. 동료관계, 유형별 전략 |
24회차 | 격려와 칭찬의 메시지로 개인의 잠재능력을 끌어올려라! |
25회차 | 긍정적인 메시지로 일의 가치와 회복탄력성을 높여라! |
26회차 | 문제 해결을 원한다면 가치를 담은 메시지를 제시하라! |
27회차 | 상대와의 거리감을 좁히는 첫 걸음 ① 정신분석 이론 |
28회차 | 상대를 관찰하고, 인정하는 첫 걸음 ② 인간중심, 행동주의 이론 |
29회차 | 상대방의 심리 치유를 위한 이론적 첫 걸음 ③ 정서·인지행동치료 |
30회차 | 올바른 연결성을 만들고 싶다면 기업상담을 운영하라! |
교재/교구정보
수강후기
윤*식 | 2024-06-19 | 조직을 활성화 하는것은 정말 중요한 회사생활의 요소라고 항상 생각했습니다. 많은 강좌임에도 불구하고 좋은 내용으로 알차게 짜여진 구성이 너무 좋았고
조직원간의 소통 및 공감에 많은 도움이 되었습니다.
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이*욱 | 2024-05-27 | 강의를 통하여 업무에 많이 도움이 되었습니다. | |
김*환 | 2024-05-19 | 올해도 어김없이 교육을 듣기위해 러닝플러스에 찾아왔습니다.
이번 교육에 '소통과 공감으로 조직을 활성화하라' 라는 다양한 주제로 유익한 내용들 잘 수강하였습니다.
수강내용은 많았지만 현업에도 일상생활에도 도움이 많이 될 것 같습니다.
좋은 교육자료를 만들어주셔서 감사합니다.
다음에도 좋은 강의내용 부탁드립니다. |
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한*돈 | 2024-05-05 | 직장내에 서로 성격이 틀리다보니 안맞는 경우도 있고 간혹 싸움이 나는 경우도 있습니다 이럴때는 리더가 정리해줘야 하는 부분도 있지만 리더 부재시는 서로 감정이 쌓여 싸우게 되드라구요 직장생활에서 확실하게 정리해주는 시스템이 필요한것 같습니다 |
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