안녕하세요

수업 잘 듣고 있습니다

임금 부분에서 궁금한 게 생겨 질문 남깁니다.

제8강 '임금성 소송' 페이지에서 설명하신 PS(성과급)와 '개인 인센티브 임금성 인정' 페이지에 나오는 인센티브(성과급)은 서로 다른 개념인가요?

PS는 임금으로 인정되는지 안 되는지 불분명한 것 같은데,

인센티브는 임금으로 인정한다고 말씀하시는 것 같아서 두 개가 다른 개념인 건가 싶어서요.

안녕하세요, 러닝플러스 교육운영팀입니다.

해당 내용 컨텐츠 제작사 측에 문의 후 회신받은 답변 안내드립니다.
 

PS는 조직이나 팀의 성과를 기준으로 지급되는 보상입니다.

회사 전체의 실적이나 특정 부서의 목표 달성 여부를 기준으로 하기 때문에 단체 성과에 맞추고 있으며,

인센티브는 특정 개인의 성과나 목표 달성을 장려하기 위해 지급되는 금액입니다.

개인의 노력과 업적을 보상하는 데 초점이 맞춰져 있습니다.

PS 또는 인센티브가 임금으로 인정되는지 여부는 법적기준과 지급방식에 따라 달라집니다.

일반적으로 PS가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우, 근로기준법상 임금으로 인정될 수 있습니다.

강의에서 언급되는 것처럼 PS의 임금지급 여부가 앞으로 법원 판례에 따라 이슈가 될 가능성도 있으니 참고 부탁드리겠습니다.

감사합니다^^